人がいない未来ではなく

求人募集をしてもムダ

人が職場を辞するのは仕方が無い。色々理由もある。
しかし欠員募集ができない。それは少子化の影響も大きいのだろう…前々から就労人口の減少が問題とされていたが、最近では身近に感じる事が出来るまでになっていると思う！

そんな中、youtubeをみていてなるほどと思ったものがある。

1. ７５歳定年制
2. 居住地域の住み分け
3. おみあい復活
4. 過剰サービスの廃止
5. 海外で通用する企業への人材活用

その他も色々面白い話を言っていたが、忘れた。
でも上の５点はボーと聞いていただけだが、納得するというより『今それに向かっている』気配をヒシヒシと感じる。僕はこの『③居住地域のすみわけ』とは、限界集落までインフラを整備出来ないから、人が住むところはインフラをシッカリするが、過疎地は人が住まない様にするというものだった。僕はこの案の延長に類するかもしれないが『疑似家族の形成』もあり得るような気がする。　

どういうことかというと、家族とはそれぞれが役割があり、小さなコミュニティが形成されて、支えあう小さな集団が生まれる。今はそれが『血筋とか名前とか』あり『家族』として支えあうが、それらがそろう環境も少なくなるような気がするんだ。

それに『⑤海外でも…』は日本が得意な分野の企業に注力するというものだ…就労人口が少なくなってる現在仕方がないかもしれない…

現場の作業員が足りないのは少し前からだけど、今や管理職も補充できない…だから70歳現役が当たり前かもしれないが、それも限界がある。ロボットとAIが主力になっていくと思うなぁ。